石家庄法商职业学院学生干部选拔竞聘管理办法

    为了进一步优化学生干部队伍，锻炼和提高学生干部的整体素质，实行科学、有序、正规的学生干部的选拔竞聘制

度，同时也做为学生社团组织改革和学生干部选拔方式改革的重要方法和途径，做到更多的依靠各系（部）进行选拔、

推荐，以确保学生干部的质量，做到各系（部）不推荐的坚决不用。为此针对院各学生社团副部长以上干部的选拔特制

定本管理办法，同时相应要求亦可具体参照《学生干部与学生社团管理规定》相关内容。

一. 选拔、推荐的标准

1. 学习成绩良好，无考试不及格、考试违纪作弊现象；

2. 有比较好的语言表达能力和交际交往能力以及文字处理能力；

3. 能够团结周围同学，并能熟练处理其他各方面的关系；

4. 有比较强的组织、管理能力，思维应变能力和创新能力；

5. 工作认真、细致、踏实，有比较好的心理素质；

6. 得到系领导、班主任的认可并推荐；

7. 曾参与组织过各种校园文化活动，熟悉活动组织程序；

8. 院、系学生会干部、班团干部优先；

9. 有文艺、体育、书法、绘画方面特长的学生优先

10. 没有受到过院、系通报批评以上处分。

二. 选拔、推荐的程序

1. 个人提出申请，并在申请中写明竞选岗位、原因，自己的优势。同时出具个人简介和有班主任签字的考试成绩证明

2. 各系（部）和团总支也可根据情况组织推荐；

3. 班主任签署推荐意见，系里考核同意、盖章；

4. 院团委组织各系（部）团总支书记、学生社团负责人、各系学生代表作为评委对报名者进行公开的竞聘选拔；

5. 对竞聘确定的人选情况反馈到系里、班里再次征求意见，并在全院进行公示；

6. 征求意见后如无问题，在院各学生社团进行试用，并让各社团老负责人进行工作指导；

7. 根据试用工作情况最终确定最后人选，开始正常工作；

8. 在全院进行集中公布。

三. 学生干部竞聘程序

(一) 面视

1. 自我介绍（1分钟）：说明自己的姓名、系、班、目前职务、竞聘职务、特长以及和竞聘相关的获奖情况等；

2. 现场阐述（3—5分钟）：竞聘原因、自身优势、工作设想、措施、目标等；

3. 抽题回答（3分钟）：从准备好的面视题中抽一题，竞聘者现场回答；

4. 评委提问（2分钟）：评委现场提问，竞聘者现场回答；

5. 问题解答（1分钟）：竞聘者如有问题可向评委或组织者提问。

(二). 笔试

    笔试题目在面视结束时抽取题目，然后按题目要求和规定时间（一天时间）进行作答并上交，然后，评委进行集中

审查并评出成绩，主要目的是考察学生在短时间处理文字和考虑问题的能力。

(三). 座谈

    竞聘组织方派评委组找竞聘者进行单独座谈，了解个人情况和对工作的具体想法，另外对重要学生干部，如各学生

社团主要负责人，应找其系领导、班主任、同学等进行座谈以了解该学生的相关情况，作到全面了解相关情况，为选拔

提供依据。

(四). 辩论、讨论、模拟

    对关键岗位和操作性比较强的岗位，要组织竞聘者进行专题辩论和讨论，模拟组织会议或安排工作等方式进行考察

，以确定人选的实际工作能力和考虑问题的周全程度以及语言表达和思维应变能力。

(五). 试用面视通过后，在老成员进行指导下开展工作，试用期为一个月，在试用期结束后根据工作情况最终确定是否

最终留用，并将最终留用人员名单进行公布。

四. 注意事项及要求

1. 竞聘者要重视每一个竞聘环节，要认真细致的准备，做到“细微之处见精神”，以细节取胜；

2. 不排除在第一次面视后仍有空岗的现象，本着宁缺毋滥的选拔原则，根据第一次面视情况，如确实有空岗，团委将

对空岗组织补选；

3. 面视结束后，团委会根据人员情况和岗位情况进行必要调整，可能会出现竞聘者所竞聘的岗位和实际任用岗位不同

的情况；

4. 本管理办法主要针对各学生社团副部长以上的岗位，各学生社团普通成员可参照本办法和《学生干部与学生社团管

理规定》相关规定由各社团自行组织进行。